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保険金支払例

職場に関するトラブル

不当な解雇やセクハラをはじめとするハラスメントなど、職場で起きるトラブル例を掲載しています。

【労働条件のトラブル】上司から心無い言葉を言われ、突き飛ばされました

数ヶ月前からパートタイムで働いているのですが、先月上司から「こんな仕事も満足にできないなら辞めろ」と他の社員の前で言われ、突き飛ばされました。 仕事に関しては、ミスもほとんどしておらず、ただ仕事の処理スピードが他の社員と比べて少し遅いというだけです。自分なりに頑張っていたのですが、他の社員が見ている前でこんな対応をされ、とても悲しくなりました。 この事件以来、他の社員の方からも冷たい態度をとられ、会社に行きたくなくなってしまいました。 とても悔しいので会社を訴えたいのですが、できますでしょうか。

自分で解決した場合

その後数日出勤したのですが、結局耐えられず辞めることにしました。その際に、突き飛ばして心無い言葉を言ったことに対して謝罪して欲しいと伝えましたが、「そんなことでなぜ謝罪しなければいけないのか」と言われてしまいました。 もう何を言っても無駄だと感じ、すぐに会社を後にしました。今思えば、もっと強気に出ても良かったかもしれませんが、今更仕方ありません。

得られた経済的利益:0円

Mikataに加入していた場合

会社に対して損害賠償請求をするため、弁護士に相談しました。 弁護士に会社と交渉をしていただき、損害賠償50万円を請求した結果、損害賠償30万円を支払っていただくことができました。

得られた経済的利益:300,000円

その他労働条件のトラブル問題には『解決コンシェル』が参考になります【外部サイト】

※上記の金額は、当社独自の計算方法のもと算出しております。各金額や各費用項目は、弁護士事務所によって異なりますので、ご依頼する弁護士に確認して下さい。
※保険金の支払額については個々の事例により異なり、必ずしも上記支払額を補償するものではありません。
※上記の金額は、税込みの金額です。
※ご依頼されたトラブルが解決した場合、上記金額以外に報酬金等をご依頼者様に負担していただく場合がございます。詳しくは、ご依頼された弁護士に確認して下さい。

【給料等のトラブル】会社が残業代を払ってくれません

工場で仕事をしているのですが、2年程前からとても忙しくなり、毎日残業をしていました。ですが、会社が残業代を一度も払ってくれません。 タイムカードは定時に押すことを強要され、その後また業務をさせられますので、タイムカード上は毎日定時で帰宅したことになっています。 念のため毎日正確な退勤時間をメモしており、先日計算したところ未払い残業代が180万円もありました。どうにかして払ってもらいたいのですが、できますでしょうか。

自分で解決した場合

一度上司に相談したのですが、予想はしていましたがやはり「そんなこと考えている暇があったら仕事しろ!」と言われてしまいました。 これ以上言ってクビにされても困りますし、最近ではサービス残業の会社も多いとも聞きますので諦めるしかないかなと思います。

得られた経済的利益:0円

Mikataに加入していた場合

会社に対して未払残業代を請求するため、弁護士に相談しました。 弁護士の協力のもと労働審判を行い、未払残業代180万円を請求した結果、未払残業代180万円を支払っていただくことができました。

得られた経済的利益:1,800,000円

その他給料等のトラブル問題には『解決コンシェル』が参考になります【外部サイト】

※上記の金額は、当社独自の計算方法のもと算出しております。各金額や各費用項目は、弁護士事務所によって異なりますので、ご依頼する弁護士に確認して下さい。
※保険金の支払額については個々の事例により異なり、必ずしも上記支払額を補償するものではありません。
※上記の金額は、税込みの金額です。
※ご依頼されたトラブルが解決した場合、上記金額以外に報酬金等をご依頼者様に負担していただく場合がございます。詳しくは、ご依頼された弁護士に確認して下さい。

【解雇等のトラブル】突然解雇されました

先日、10年間勤めていた会社から突然、明日から来なくていいと言われ解雇されました。 解雇理由を聞いたところ、「上司の仕事の進め方に意見したことが気に入らなかった」とのことだけでした。解雇の際に、給与1ヶ月分の手当てを出すからその間に別の会社を探せとも言われました。 10年も勤めてこの対応はあまりにも辛いです。会社に対して慰謝料請求はできますでしょうか。

自分で解決した場合

その後会社に対して連絡をしたのですが、「辞めさせられたことが不満なら、最初から上司に意見なんかするな」と言われ、話になりませんでした。 これ以上こんな会社と関わっていたくないので、素直に次の就職先を探すことにします。

得られた経済的利益:0円

Mikataに加入していた場合

会社に対して損害賠償請求をするため、弁護士に相談しました。 弁護士の協力のもと裁判を起こすこととなり、解雇の無効の確認を求めた結果、解決金500万円を支払っていただくことができました。

得られた経済的利益:5,000,000円

*委任契約時の着手金は、最低金額の108,000円としています。事件終了時の着手金は、訴訟の結果、500万円の解決金を得ることとなったため、事件終了時の確定した基準紛争利益に基づいて再計算し、既に支払った保険金との差額を支払います。

その他解雇等のトラブル問題には『解決コンシェル』が参考になります【外部サイト】

※上記の金額は、当社独自の計算方法のもと算出しております。各金額や各費用項目は、弁護士事務所によって異なりますので、ご依頼する弁護士に確認して下さい。
※保険金の支払額については個々の事例により異なり、必ずしも上記支払額を補償するものではありません。
※上記の金額は、税込みの金額です。
※ご依頼されたトラブルが解決した場合、上記金額以外に報酬金等をご依頼者様に負担していただく場合がございます。詳しくは、ご依頼された弁護士に確認して下さい。

【ハラスメントトラブル】出張中にセクハラされました

25歳女性会社員です。先日、上司と出張がありました。その際、移動中の車の中で「最近彼氏とはうまくいっているのか?」など聞かれたり、体を触られたりして、精神的に嫌な思いをしました。 その後、一緒に働いていることがストレスになってしまい、医者に相談した結果、軽度の鬱と診断されました。このような職場外での性的な嫌がらせも、セクハラとして損害賠償請求できるのでしょうか?

自分で解決した場合

上司と直接話し合ったところ、「和ませるためにやっただけでそんなつもりはなかった。それに、そのくらい我慢しないと社会ではやっていけないぞ」と言われてしまいました。 分からない人にはどれだけ言っても分からないと思いますし、こんな上司がいる会社では働きたくありませんので、退職しようと思います。

得られた経済的利益:0円

Mikataに加入していた場合

上司に対して損害賠償請求をするため、弁護士に相談しました。 弁護士の協力のもと裁判を起こすこととなり、損害賠償300万円を請求した結果、損害賠償120万円を支払っていただくことができました。

得られた経済的利益:1,200,000円

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